管理好保安员工生活是一件影响公司保安形象而又琐碎的事情，这方面工作做得不好，会影响员工的形象和情绪。一批情绪不佳的保安员工分布于各个服务岗位，服务效果是很不好的。因此，武汉保安公司领导对基层的保安员工生活不能因其琐碎而置之不管，而应该经常关心、过问，这是公司领导不该轻易放弃的一个重要“权力”。

公司领导关注保安员工生活，是人性化管理的体现，更是以人为本的体现；当碰到员工打瞌睡的情况，我们不是批评处罚，而是同样的一声“辛苦了”。更在保安服务管理过程中，夜间查岗是可以不参加的，但遇到恶劣天气（如下大雨），如果公司领导能够亲自到现场和站岗、巡逻、值勤的员工聊一聊，那怕只是一声“辛苦了”，都会让员工倍感温暖；这样不仅让员工感到我们的关心和理解，更能激发他们自觉遵守公司制度，更好地完成本职工作。

平时我们保安公司的领导，各保安大队长都坚持到食堂跟保安员一起排队打饭，这样就可以更深入了解保安员的生活，及时了解掌握员工的生活情况，及时发现问题，解决问题，使得保安员感受到你的关注，他们会更加尊重你，信任你。从而更为公司卖力工作，为客户，企业提供更高质量的保安服务；这就是我们保安公司领导对保安员工生活的人性化管理；