公司在长期经营管理中，逐步形成了独具特色的以人为本、聚心育人的企业文化理念和内在精神，较好地实现了企业发展与员工愿景的有效结合。人尽其才的文化底蕴。为建设与现代企业发展相适应的员工队伍，公司积极鼓励员工成长成才、拔尖冒尖。2011年，公司全面启动后备人才梯队建设工作，采用公司培训、个人提高、导师带教、岗位实践等方式，最大限度地提升基层后备人才的能力水平，充实公司人才储备。同时，全面推行职业技能鉴定制度，加强岗位培训，努力帮助各岗位员工提高职业技能，树立职业成功信心。以人为本的文化理念。近年来，公司坚持从保障员工的切身利益出发，切实落实各项从优待员措施，逐年提高基层一线队员的工资福利。特别是2007以来，在公司业务不断发展、运营成本逐年上升的情况下，公司领导班子顶着经营压力，连续7年为一线队员增加工资。同时，在按月缴纳“五险一金”的基础上，为符合条件的员工办理补充公积金、企业年金，购买商业保险、意外保险等。公司还进一步完善了生活帮困、医疗互助、人文关怀等机制，实现员工帮困服务工作制度化、常态化、长效化。特别是对家中突发意外或亲属罹患重症等情况的员工及时进行慰问，让员工及其家人感受到组织的温暖和关爱。此外，公司每年资助1名困难学生完成学业；优先招收退伍军人及待业人员，并被江汉区、汉口区、水塔街道等多个区县和街道评为“双拥”和“促进就业”优秀单位。

丰富多彩的业余生活。多年来，公司高度重视职工群众的业余文化生活，广泛开展丰富多彩的文体活动，着力增强员工企业归属感，基本形成了“党政领导支持、工会运作、各方配合”的局面。公司党组织认真组织党员群众路线实践教育、党史教育、积极开展“两优一先”评选、党建宣传海报征集等系列活动。公司工会在每年组织先进员工疗休养、普法教育等活动的基础上，先后组建了乒羽、足球队，摄影、通讯报道小组等团队，并以此为依托，广泛开展摄影征文活动和各类文体活动。公司团组织积极开展青年联谊交友会、户外拓展等活动，并号召广大团员青年与企业同进步、共发展。此外，各级基层组织与客户结对开展共创共建活动，联合开展足、篮球比赛和各类文艺娱乐活动，加强客户交流，丰富员工业余文化生活。