一个企业的制度再完善，也不可能把百分之百的人和事协调好。只有依靠企业文化，才能使员工形成共同的追求，共同的信仰，从而实现员工的自我管理，使员工的自觉性和积极性得到充分发挥。由于保安企业的特殊性，武汉保安公司提出了“爱国爱民爱岗位，拼搏进取争第一”的口号，具体实施如下。

一是加强物质文化建设，包括日常人文关怀文化、办公环境文化等，安保方案成果文化等。例如，办公室应当必备基本的办公用品，室内清洁卫生，资料摆放整齐。为职工创造良好的工作环境。二是搞好行为文化建设，主要是对企业的人、财、物、事的各种动的和静的状态都有明确的标准和规定，如：行为、公关、服务等。塑造优美整洁的环境形象，打造行为文化。人改造环境，环境也改造人，因此，要认真分析企业文化发育的环境因素，使有形的和无形的各种有利因素成为企业文化建设的动力源泉。采取强化措施，做到绿化、净化、美化并举，划分区域，责任明确，做到治理整顿并长期保持卫生环境。要开展各种游艺文体活动，做到大型活动制度化；小型活动经常化，利用国庆、文体活动等形式丰富职工文化生活，赋予各种活动以生命力，强化视觉效应。三是深化理念文化建设，包括变革观念、竞争观念、效益观念，服务观念、价值观念、道德观念、战略观念，还有民主意识、思维方式、经营管理思想，具体表现在劳动态度、行为取向和生活方式方面。四是强化管理，要坚持把人放在企业中心地位，在管理中尊重人、理解人、关心人、爱护人，确立职工主人翁地位，使之积极参与企业管理，尽其责任和义务。