随着经济社会发展和人民生活水平提高，必须不断提升保安队伍素质，为广大客户及群众提供优质的服务，才能不断增强群众的幸福感、安全感。因此，持续做好保安高素质人才的培训与教育，应作为当前行业重点关注的一大课题。

一、行业发展呼唤高素质人才。

经过37年发展，我国保安服务业规模不断壮大，保安数量远远不能满足保安市场日益增长的需求，再加上我国“一带一路”建设的深入推进，对保安人才的需求空间更加宽广。

随着我国社会治安形势的发展，保安工作对人才知识、能力、素质的要求也发生了深刻变化。但从总体上看，我国保安服务业的队伍教育培训以及管理仍处于较低水平，远不能满足当前我国保安事业对高素质人才的需求，尤其在软领域，如理念、系统专业知识、管理、培训等方面更显不足。持续增长的市场需求与保安从业人员数量匮乏和素质偏低的矛盾十分突出，成为制约我国保安事业发展的重要因素。在机会与挑战并存的时期，应不断加速保安科技化进程，吸引高素质专业化人才加入，为行业发展注入强大动力。而保安学历教育，是满足这一需求的必然方向。

二、保安职业教育未来发展。

1、重新认识保安职业。

如今，保安员的工作范畴除了传统的人防、技防、押运外，还包括随身护卫、安全风险评估、海外安保等，未来的保安工作还将延伸到智慧家居、智能消防等安防领域，涵盖的工作范围和要求正在逐步扩大。也就是说，保安的工作已经有了创新性的改变，要让大家重新认知这一职业，提升保安工作的认同度。

2、保安职业的学历化教育及创新型的课程设置。

随着保安服务范畴的增加，仅凭几天的岗前培训，不能让保安员充分认识安全保卫的全面性、专业性及重要性，也不能实现高技能、高素质的转变，更不能提升自身的综合素质。要改变这样的现状，就得从根源进行改变，职业化的学历教育首当其冲。

有了学历的教育，就得有适应性的专业课程进行教学，为加强职业教育国家教学标准体系建设，为满足未来保安涉及的工作范围和要求，根据不同行业的保安工作必须进行相应课程的开设，除了能具备基本的保安知识或服务能力，还得具有水电气安全管理、消防管理、环保管理等特色技能的系统化管理水平，才能提供高质量的服务。

3、结合5G社会发展实际，积极拓展安防教育领域。

资料显示，2019年的安防市场规模达到了7500亿元，大批平安城市、智慧城市的打造，既提升了安防的质量，又挤压了人防的空间。但目前，保安市场仍是人防服务为主、技防服务为辅的发展模式，随着中国经济社会的高速发展，单一的人防体系已难以满足市场需求，今后，智能安防会逐步替代人防，这是行业发展必然的发展趋势，同时也是保安教育的发展方向。因此，从保安教育层面，加快技防领域的课程开发，同时结合现有人防教学内容，开展初级保安服务、中级保安管理和高级保安研发的互补型人才培养，开发满足市场需求的人、技结合的教学内容，以科技防范拉动整个保安行业转型升级，进而改善整合行业从业人员的综合结构.以技防带动队伍建设发展，做好人技结合、发展综合安防是新经济形势下的必然出路.经专业化的师资队伍进行深入的教学和军事化的管理,进入社会的保安人员将不再只是简单的工作,而是一位综合性服务的安全保卫战士。通过他们专业且敏锐的服务，会大大减少校园伤害、小区斗殴甚至火灾事件的发生,将会更好地保护群众的生命财产安全。

经专业化的师资队伍进行深入的教学和军事化的管理，进入社会的保安人员将不再只是简单的工作，而是一位综合性服务的安全保卫战士.通过他们专业且敏锐的服务，会大大减少校园伤害、小区斗殴甚至火灾事件的发生，将会更好地保护群众的生命财产安全.三、适应性的政策支持和高尚性的社会效应，是推动保安职业提升发展的“助力剂”。

三、适应性的政策支持和高尚性的社会效应，是推动保安职业提升发展的“助力剂”。

1、政府部门或监管部门出台适应现代化发展的相关制度或办法，提高保安职业规范化管理。加快构建现代职业教育体系，培养更多高素质技能人才,特别是本身不被看好的职业，必须有相适应的国家政策的支持和规范化的管理,才能实现真正意义的现代化职业教育,甚至多元化职业教育。

加快构建现代职业教育体系，培养更多高素质技能人才，特别是本身不被看好的职业，必须有相适应的国家政策的支持和规范化的管理，才能实现真正意义的现代化职业教育，甚至多元化职业教育.现在保安行业对于人才招聘的条件要求规定粗糙,缺乏细化标准,有关从业资格、职业道德、品行方面的规定普遍缺乏,实践中也不重视条件的审查,现在保安行业对于人才招聘的条件要求规定粗糙，缺乏细化标准，有关从业资格、职业道德、品行方面的规定普遍缺乏，实践中也不重视条件的审查，这也是造成社会对保安人员信任程度较低的一一个重要因素。相关部门应尝试出台相关专业限制规定，改变一直以来恶性竞争等行业用人不规范的模式。如将保安服务公司由监管部门专家组进行评估，分为一级、二级和三级资质的公司，根据资质的不同，可以参与不同层次的安保服务采购投标，一级可以参与国家保密性或其他特殊性的安保服务采购投标，一级和二级保安服务公司可以参与政府部门、学校和医院的安保服务采购投标。类似措施的出台，为改革、提升保安行业整体素质提供机制和方向，规范保安服务政府采购制度，加强保安监管办法，消除掉招标经济化、投标年轻化、用标老年化的“不诚信”现象，进一步加大政府部广]对保安行业的规范化管理力度，这将有效激活社会力量，为保安行业稳步健康有序发展明确方向。

2、正面引导，加强宣传，提高保安行业社会认可度。

做好新时代保安行业的宣传工作，加强社会认可度，打破群众对保安行业的固有认知，是新时代保安从业人员队伍建设的重要组成部分，同时也是打消保安学员和家长顾虑的有利武器。

各级政府及保安行业协会须加强宣传工作的领导和指导，增强责任感和使命感，紧紧围绕新时代保安队伍建设的长期目标和阶段性任务，宣传党的各项方针政策，大力弘扬和宣传保安行业涌现出的先进典型事迹，传播保安行业新理念、新思想、新论断、新提法、新举措，逐步提高保安业的社会认知度，为推进整个保安行业发展提供强大的精神动力。各保安学校需紧跟政府及行业协会宣传的风向标，结合自身发展实际，加强对内、对外宣传工作，灌输新时代保安行业的发展理念、发展动向和发展目标。通过生动活泼的宣传报道，帮助保安专业学生认清形势，明确任务，坚定信心，并明确保安招聘入口须具备的条件，如学历、证书及等级要求，充分调动学生的学习热情和积极向上的正能量。要有效发挥网络宣传的优势，运用官方网站平台和微信公众号进行宣传，搭建联络社会、沟通家长的桥梁，提高行业宣传的社会效果，为提升社会认知提供有力的舆论支持。

3、从不同层面提高保安人员社会地位。

保安员是保安行业承担社会责任的主体。保安行业提供的是安全服务，因而要比其他行业承担更多的社会责任，走以社会责任为先的道路。参与社会治安巡逻防范、政府机构保卫、社区保安服务、大型活动安保、银行医院的安全运营以及为公安机关提供辅助安保力量。在这些岗位上，广大基层保安员承受着高风险，经受着风吹雨打的考验。保安经营管理者应该采取人性化和军事化相结合的管理模式，为保安员营造良好的人文环境，让其感受到保安大家庭的温暖和尊重，积极致力于提高保安员的素质;从社会民众层面，深入了解保安行业根本上的转变，认可保安人员在工作中的付出，尊重他们]的劳动成果，从观念和态度上转变对保安行业的认知。凡此种种，常抓不懈，一定会极大程度的改变现状。

站在新的起点上，时代的发展进步，使社会呈现出了一些新的矛盾、不安全因素和隐患，这为保安行业发展提供了良好机遇，也给保安行业提出了新的课题和要求。如何不断提高保安服务的质量和水平以满足保安服务市场的需要，守护客户单位的安全，我们永远都需要不断地进行探索和创新，持续不断的推行专业化、职业化的发展进程，不断提升保安队伍综合素质，强化服务品质，提升保安行业的美誉度和影响力。