随着保安服务市场的逐渐放开，行业内竞争加剧，恶意竞争时有发生，法律风险无处不在。如何有效防范用工风险，避免劳资纠纷，对保安企业来说非常重要。如果风险防范意识不强，用工风险控制不当，往往会给企业带来不必要的经济损失和纠纷，特别是社会保险方面的问题处理不好，将对企业造成致命的打击，影响企业的长远利益。本文针对保安服务企业存在的经营风险和法律风险谈谈相关的管理经验。

劳动合同的签订

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位必须与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，一旦劳动者提出劳动仲裁，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据了解，一部分保安公司为了降低用工成本，未与保安员签订劳动合同，法律意识淡薄。长期下去，势必给企业留下隐患。以云南省陆良县华威保安服务有限公司为例，共有保安员600名，有的员工已从事保安工作达10年，通过多年的培训，自我保护意识逐渐增强，每月人均工资1600元，公司经营6年后，一旦保安连锁性、群体性提出劳动争议、劳动仲裁或诉述法律，公司必将败诉而收场。按《劳动法》规定，将支付保安双倍工资达5760万元，没有几家保安公司能承受，可能一夜之间就破产了，带来的后果是关门走人。如果不能顺利解决，造成保安员群体性上访，会给当地政府带来不安定因素。

缴纳社会保险的必要性

现在的企业管理强调以人为本，保安人员待遇低、素质低、文化低，社会上有不少人对保安职业有偏见，保安员群体应受到社会的关注和扶持。为保安购买社会保险，一是能体现在法律面前人人平等、权益面前人人平等；二是能解决保安员的后顾之忧，使老有所养，病有所医，失业有补偿；三是能提升保安企业的可信度。企业的可信度，是留住客户单位的关键。有客户才有企业的存在，有员工的稳定，才有企业的发展。保安工作是高危行业，在履行责任时，造成伤害是不可避免的。如果不缴纳社会保险，素质好的保安、培训成才的保安会大量流失，造成恶性循环。那么，保安队伍整体素质就难于提高，服务质量也难于提升。企业将失信于客户、失信于社会。社会保险包括以下儿项。、

1、养老保险。依法为保安缴纳养老保险。保安有了一定的社会保障，使之工作中有干头，生活中有奔头，保安就能安心于保安事业。如果不缴纳养老保险，保安—旦提出劳动仲裁，企业必须为保安补交养老保险。例如，企业共有600名保安，按最低标准每人每年交3600元，从事工作6年后，保安企业将为保安补交1296万元，小规模的保安企业，倾家荡产也难以“摆平”。

2、生育保险、医疗保险。缴纳生育保险、医疗保险后可享受生育、医疗费用的报销。生育及生病期问，所产生的医疗费用可按比例得到报销。如不缴纳生育、医疗保险，这笔费用将由企业支付，不是一笔小数目。据统计，2014年，公司缴纳员工医疗、生育费用达15万元。

3、失业保险。人有祸福旦夕，企业有兴有衰。缴纳了失业保险，一旦保安员失业，将获得失业补偿金。公司依法为保安每人每年缴纳480余元。公司每年辞职的保安不少于30人，职场中出现中途跳槽的现象是必然的。例如，一名保安工作6年后辞职，可逐步领取失业金。这对低收入的保安是一笔可观的补偿，是党的惠民政策在保安身上的具体体现，也是保安对公司多年付出的认可，有利于建立保安服务公司人员流动的良性循环。

4、工伤保险。企业为保安缴纳了工伤保险，一旦产生工伤工亡，所产生的医疗、伤残等费用，将由国家的社会保障部门支付，可以有效规避公司的潜在风险。2014年，公司发生工伤者达10人之多，所产生工伤费用64万元。由于公司为保安员缴纳了工伤保险，这些费用得到了报销。有两例尤为突出：第一例，一名保安在岗履行职责时造成工伤，医疗费达l0余万元，经劳动能力鉴定构成四级伤残。社保工伤部门为该保安所产生的费用进行了核销，发放了伤残补助金，现在对该伤残保安按时发放生活补助金每月1500元，年支付18000元，应支付到退休。第二例，一名保安在工作期问突发疾病，送医院救治，在4，8小时内死亡。经申报，工伤部门认定为工亡，一次性支付死亡赔偿金51万元。由于公司缴纳了工伤保险费用，述产生的所有费用都由社会保障部门支付，使公司消除了经营隐患，避免了法律用工风险。如果公司不缴纳工伤保险，这些费用必将由公司买单，必将对公司造成重创。

所以说，改制后的保安公司进入市场化运作，要想长远发展，就必须按照国家规定，缴纳社会保险，消除各种隐患，规避各种用工法律风险，才能实现企业的可持续发展。